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1: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:46:48 ID:ev6
なんなんめんどくせえ


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1437029208/

2: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:47:52 ID:ev6
他所行きますっていったら
は?なにそれおかしくない?なんで相談しないのって言われた

なにがおかしいん?

3: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:47:54 ID:ewO
上司の気持ちがわからんのか

5: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:48:15 ID:0FG
おかしいことがわからんなら辞めて正解
千年戦争アイギスR オンラインゲーム くらうどわーくす

7: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:49:41 ID:ev6
>>5
本気でわからん

上司の都合で怒られたんかおれ。

6: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:49:04 ID:akl
どんな役立たずでもいきなり辞められると困るんだよな不思議
部下が辞めると上司の査定に響くってのもあるんだろうけど

8: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:49:49 ID:GoI
なんで相談しないのって
そういう信頼関係みたいなのを構築しようとしなかった上司さんサイドに問題があるんであって・・・

9: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:51:54 ID:ev6
>>8
それ
すごい仲いい上司なら相談した

でもそんな関わりもないし、明日やめるとか言ったわけでもないのに怒られる理由がわからん

10: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:52:45 ID:akl
ひとつだけアドバイスしておくと
辞めるなら辞めざるを得ない段階になる前に辞めるべき

11: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:53:14 ID:Dna
部下が辞める→上司の査定に響く

12: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:53:46 ID:ev6
>>10
言ってる意味がわからん
追い詰められる前にやめろってこと?

>>11
テメーの都合やんシランガナ

13: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:54:25 ID:akl
>>12
周りの都合とか考えてズルズル引き伸ばしちゃダメってことさ

14: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:54:49 ID:Dna
どうせブラック企業なんだろ

15: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:55:57 ID:ev6
>>13
それはない
やめる宣言したし退職届だして1ヶ月後きっちりやめる

>>14
どーせブラックです

16: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:56:40 ID:zog
信頼関係なんて一方から築くもんちゃうやん

20: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:01:21 ID:GoI
>>16
それはそうだけどやっぱり上司が雰囲気作らないと大体ダメだと思う

28: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:06:29 ID:zog
>>20
先輩もいるし直属以外にも人事や総務や社長とか他にもおるやろ
全く信頼関係築けないとは思えん
単に相談するのが面倒臭かったか、怒られる思って黙ってたかとしか思えんわな

33: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:11:38 ID:GoI
>>28
俺は直属じゃない上司に相談したww
あれ失礼なことだけど、まさしく信頼関係築けなかった

17: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:57:44 ID:0fR
引き継ぎとかない仕事ならいいんじゃね
どうせたいした仕事してないだろ

18: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)15:59:25 ID:ev6
>>17
会社的にそこそこ打撃はあるとおもう
でもまぁ代わりはいる

19: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:00:54 ID:Dna
打撃なんてないない
おまえが辞めて次の日から通常運転
会社なんてそんなもんやで
思い上がんなや

25: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:04:49 ID:ev6
>>19
うんまぁそだね
ちょっとだけ特殊なことしててそれが同じ事務所に俺ともう一人しかいなくって、一人欠員出るから補填して教育めんどくさいだろなとおもっただけ
大した打撃ではないね
だからすんなりやめさせてくれんかね

21: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:02:32 ID:ev6
なんでかなーもっとこう事務的に終わらせたかったんだけどなあ

やめまーす→りょーかーい届け出だしてねー→受理しましたー残り一月よろしくー
じゃだめなんか

22: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:02:52 ID:3Il
俺は怒られなかったな

23: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:03:35 ID:m72
怒られるというより残ってくれって懇願されるもんじゃね?
怒られるとかなんだよそれ怖い

24: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:04:06 ID:Dna
>>23
懇願されるほど天才的なヤツなんてそういねーよ

26: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:04:52 ID:GoI
>>23
俺月に3万給料上げるからって引止められたぞ

27: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:06:06 ID:ev6
>>23
おれもびっくりだよそんな反応されると思ってなかったから
怒りっぽい人とは聞いてたけどねえ

31: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:10:22 ID:m72
>>24
マジかよこれが普通だと思ってたわ
>>26
だよな
俺も毎回給料上げるから考え直してくれって言われるけど辞める問題はそもそも給料じゃないしなw
>>27
早いうちに気付いて良かったな

29: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:07:47 ID:akl
給料上げるからってのはさすがに珍しいけど
今の部署が気に入らなければ他に移ってもいいって人事部が引き止めるのはよく有る

30: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:08:51 ID:zog
>>21
普通は先の先まで計画してるからな
将来見据えて仕事任せたりしようとか建ててた計画が潰れちまうわけよ
怒るのはどうかと思うが1ヶ月前に突然言うのはモラル的にどうなんやろね

34: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:11:43 ID:ev6
>>30
俺の認識が間違ってたのか
やめるやめないなんてそもそもペラペラしゃべることじゃないと思ってたし自分で決めて決意して言ったつもりなんだけど
相談なしって非常識なんか

38: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:18:27 ID:zog
>>34
辞める意志を持った時点で誰かしらと相談して欲しい
引き継ぎとかもあるし空く穴埋めなきゃだし、何より引き止める時間も欲しいからな
次の会社決まってたら引き止められんやろ

41: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:24:42 ID:ev6
>>38
かりに引き止められたとしてうまくいくものなの?
辞めたいのに引き止めたやつってもう使えなさそうじゃね?
形だけでもそういうやり取りしときたいとか?

44: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:29:47 ID:zog
>>41
金なら妥協できるかもだし
ひょっとしたら勘違いで辞める言い出したがも知れんし
完全に辞めて当たり前な状況かどうか知りたいわけよ

47: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:34:19 ID:ev6
>>44
なるほど
たしかに勝手にそこ判断したな
やめる理由が休みが無いことなんだけど、客先の都合上変えようがないしどーしょうもないと思ったわ

32: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:10:29 ID:FSN
もう辞めるのだからあなたは私の上司ではない。だから私があなたに怒られるいわれはないと言ってやれ

35: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:12:47 ID:zkZ
会社はお前の穴を埋める必要があるわけだから黙って辞めるのは非常識で失礼だよな


37: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:15:07 ID:ev6
>>35
そのためにやめる何ヶ月前にーって社則があるのになぁ

40: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:21:37 ID:zog
>>37
自分が今までやってきた事って一ヶ月で引き継げるのか?引き継いだ奴は自分の代わりをこなせるのか?
1ヶ月ってなあくまで法的なものでしかないぞ?
辞める会社に義理は無いだろうが穏便にしといた方が後々のためだぞ?

43: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:26:45 ID:ev6
>>40
完璧引き継ぐというか
習得に半年以上かかる
ただ業務内容を伝えて覚えさせるだけなら2週間でいい

ぶっちじゃないかぎり穏便になるもんだと思ってました

45: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:32:58 ID:zog
>>43
つまり今新人雇っても使えるようになるのは>>1が辞めた5ヶ月後やろ
せめてそれがくらい前には言ってやるのが優しさだと思わんか?
クソブラックで大穴開けたる言うなら別だが

48: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:34:47 ID:ev6
>>45
やっさしいなおまえ
俺はそんな待てない

50: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:37:04 ID:zog
>>48
辞めた後も社内の人間とは付き合うからな
仕事もらったり、あげたり
人脈は資産やぞ

52: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:41:48 ID:ev6
>>50
なるほどなあ

36: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:14:59 ID:zog
>>33
おれは直属の上司と一緒に辞めたw
その上の上司とは良好だったんだが会社と合わなくてな
引き止められたが応援してくれたわ

39: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:18:52 ID:xqU
おまえが必要(こんな奴隷手放してたまるか)

42: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:25:13 ID:LPy
業務形態わからんけど、場合によっては他地区からの転勤が必要になるかもな
予算の関係もあるし半年は欲しいかもね
ただ、知ったことじゃないってのもわかる

46: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:33:17 ID:zkZ
転職すると取引先とか人づてに色んなとこに伝わるからなぁ
>>1は仕事途中で丸投げして転職するクズ、今度の職場もいつ放り出すか知れたもんじゃ無い」とか言われるか
>>1は前の職場できっちり引き継ぎして転職した、仕事も出来るし気持ちのいい人」って言われるかの違いしかないだろうから気にするほどの事じゃないかもね

49: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:36:27 ID:ev6
>>46
ひと月っていう猶予さえ守ればしっかり引き継いだことになると思ってました

51: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:40:31 ID:xSj
朝礼中に偉いさんが話してるときにケータイ弄ったら俺が話してるときになにやってんだ!おまえ辞めろボケ!と怒鳴られ
わかりました辞めますって言いにいったら何で勝手に辞めるんだ!ボケ!って怒鳴られた
どうしりゃいいんだ?

53: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:43:49 ID:ev6
>>51
それはお前が悪い

54: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:46:09 ID:i5H
モラハラで訴えろ

55: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:48:42 ID:ev6
>>54
モラハラにはなってないとおもうw

56: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)16:54:30 ID:ev6
だいたい辞める宣言って何ヶ月前にいうもんなん

転職するばあい次決めてやめるもんじゃないの
何ヶ月も次のとこ待たせるの?

57: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)17:01:10 ID:LPy
>>56
難しいところだが、双方の会社との話し合いかねぇ
半期の終わりがどちらにとってもキリいいけど
ズレてるとこもあるし

60: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)17:04:39 ID:ev6
>>57
そんな都合よくいくものなのか
わからんもんだなあ

58: 名無しさん@おーぷん 2015/07/16(木)17:03:21 ID:08h
上司「は?なんで相談せずに勝手に辞めるって決めんの?」
ぼく「辞める原因がテメーにあるからだよボケ」